。 二、标的。应写明房屋位置、性质、面积、结构、格局、装修、设施设备等情况;同时还应写明房屋产权归属(要与第一条衔接)，是否存在房屋抵押或其他权利瑕疵， 或被撤消，财产如何进行返还。 八、合同中止、终止或解除条款。明确约定合同中止、终止或解除的条件，以及上述情形中应履行的通知、协助、保密等义务;解除权 ...
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3月1日起至2013年12月31日止。双方在合同中约定如发生下列任何一种情况，甲方可终止本合同：1、甲方提前60天书面通知乙方。双方同时约定： 【评析】 笔者同意第二种观点，该条款并非约定解除权，而是约定的合同解除条件。 根据合同法第九十三条第二款的规定，约定解除权是在当事人之间约定了一方解除合同的 ...
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单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电 。该机电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通 ...
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时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定，期待利益损失也是合同解除后守约方可主张的损失之一。 一、期待利益损失的认定 期待利益是指 2008年至2013年期间，房价在短时间内成倍增涨的情况时有发生。因房屋增值空间巨大，少数房屋买卖合同的一方当事人基于利益最大化考虑，恶意违约，然后再以更高 ...
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劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位，还是用人单位上级集团公司在未与职工协商一致的情况下，非经法定事由 合同。这些行为都是违法行为。依据《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付是经济补偿金2倍的赔偿金。 综上，笔者认为法院采纳第二种观点是正确的。 ...
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，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》 规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理 ...
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租赁合同》是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，法院予以确认。原、被告之间的租赁合同关系成立，原告依合同约定向被告交付了店面给被告使用，被告在 期限内无正当理由迟延交付相应租金且在未经原告同意的情况下将其承租店面转租给第三人，故原告要求解除合同并要求被告支付第三年租金29400元理由充分，法院 ...
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单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。 本案机电 。该机电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为，已构成违法解除劳动合同。 本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通 ...
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解除通知。但何先生认为，公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，单位在没有履行这一程序的情况下就解除劳动合同，属于违法行为。 那么，用人单位因 的工人，应该退职，并按月发给相当于本人工资一定比例的生活费。 在上述法律语境下，为了保障劳动者的病退或退职权益，在医疗期满前设定劳动能力鉴定程序，显然 ...
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基本原则的适用等角度进行思考。 1.对合同解除权规则的适用 根据法律规定，当事人以诉讼方式行使合同单方解除权的，解除合同的意思表示自起诉状副本到达相对人时生效。解除 的，应及时查账并与江南公司对账。但日丰公司在未查明事实的情况下，便提起前案诉讼并要求解除合同，后又以认识错误为由撤诉并要求继续履行合同， ...
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