劳动关系，必须满足三个条件： 第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作； 第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作 5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐！ 对劳动者提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人 ...
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了租赁合同后，如果出现危及承租人的安全或者健康的情形的，仍可以随时要求解除合同。 在一般买卖合同中，若买受人明知标的物存有瑕疵仍购买的，一般应免除出卖人 有争议导致承租人不能使用的； 8、不符合《建筑法》、《消防法》等法律关于房屋使用条件的强制性规定并导致承租人不能使用的； 9、一房数租之有效合同不能 ...
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终止合同不能违背法律、国家利益和社会公共利益。而且为了维护合同的严肃性，如果一方要以协议终止合同，一般都要其承担由此而产生的责任。 4、保险合同 而终止。保险合同的解除一般分为法定解除即法律规定的原因出现时，一方当事人依法行使解约权;约定解除指合同双方当事人可约定解除合同的条件;任意解除指法律允许保险 ...
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，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前 的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话 ...
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下终止合同不能违背法律、国家利益和社会公共利益。而且为了维护合同的严肃性，如果一方要以协议终止合同，一般都要其承担由此而产生的责任。 4、保险合同因 而终止。保险合同的解除一般分为法定解除即法律规定的原因出现时，一方当事人依法行使解约权；约定解除指合同双方当事人可约定解除合同的条件；任意解除指法律允许 ...
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须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时 可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如 ...
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须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时 可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如 ...
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死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某矿产 予以纠正。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是从事 ...
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； 合同担保好处多，最好能够有担保； 成立不一定生效，条件期限用处妙； 用词准确莫歧义，逻辑严谨和周到； 示范文本用处大，不宜盲目来照抄； 书面材料须 一个基准。合同法九十四条规定,当事人一方严重违约而致使不能实现合同目的时 ，非违约方可以解除合同。 11、签订合同时，需要对自己的履约能力有一个清醒的 ...
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讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付 ...
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