但医院负责人认为，新录取的护士填写的《某某医院新护士入职登记表》就属于书面劳动合同，3个月以后医院如果再继续录用的话，才再签订一式二份的书面 在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面劳动合同应支付的二倍工资6400元，也被法院驳回了诉讼请求。 我国劳动合同法中 ...
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工资时，人力资源部经理回答得很含糊。小王担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动合同，但工厂以工作太忙为由，说等过几天就为他们20名工人办理 集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付 ...
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合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。 * 采取欺诈手段订立的劳动合同不效吗？ 在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实 三十日通知劳动者的情形？ 具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者： （1）劳动者患病或者非因工（公） ...
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单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评 劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （ ...
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10000元等请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六 ...
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10000元等请求。 【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？ 【分析】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六 ...
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及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了 劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，李某自用工之日 ...
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。现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约定不订立书面劳动合同，或虽订立劳动合同却片面强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背《劳动法 弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人，更应当严格遵守劳动安全操作规程，严防事故发生。假若发生伤害事故，劳动者可以要求赔偿。根据《民法 ...
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及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了 劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，李某自用工之日 ...
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做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动 威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同 ...
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