更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭 劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形 ...
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月22日，时年36岁的顾秋娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至 是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化也没有过错，所以对顾秋娣的各项损失赔偿请求不予认可。 ...
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生活的非正式暴力行为，更能轻易地让对方在精神层面遭到创伤，使婚姻长期处在一种没有交流、不正常的状态，稍有不慎让原本遮风挡雨的温暖港湾演变成冷酷无情的冰冻港。 案例 红感到自己受委屈，矛盾开始的头两个月几乎没有和阿良讲过话。阿良明白个中缘由，但是出于工作忙碌也疏远阿红。矛盾进一步升级，阿红突然撇下丈夫阿 ...
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他小24岁的九零后姑娘，而且他们之间还有一个刚出生不久的孩子。 原来，由于工作原因，陆某婚后经常在承包工地留宿，并需要与客户应酬。在娱乐场所的一次觥筹交错 期间陈述，他认识李某时其只有19岁，衣食住行都由我负担，她一直没有工作，我们之间也从未有过工作隶属关系。陆某说，早在几年前他就以现金归还了欠款，并 ...
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没安排她休年假，更未支付未休年假工资，考虑到自己周六日经常加班，公司也没有支付加班费，所以，她向仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付：2001年 ，无法向法院提交工资支付记录。 鉴于佟丽青无证据证明其综合计算工时期间存在超时工作的证据，法院对其要求的双休日加班工资的请求不予支持。 对于未休年假工资一 ...
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的应发工资少了将近5万元。师一哲法官说，西贝伦公司既没有对此作出合理的解释，也没有拿出证据支持自己的主张。 最终，朝阳区法院一审判决：西贝伦公司应当支付 6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，程昱虽然是因调整工作地点而与公司发生矛盾，但他与公司解除合同的原因是公司未足额发放工资。如果 ...
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月22日，时年36岁的顾秋娣应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至 是事故，本公司不是事故的实施人和责任人，对事故的发生没有过错，对造成顾秋娣身体健康发生变化也没有过错，所以对顾秋娣的各项损失赔偿请求不予认可。 ...
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更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭 劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形 ...
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将对这类似是而非的特殊情况进行分析，希望能给大家提个醒。 ▌1、网约工工作时出意外能否算作工伤? 案例 随着互联网经济的发展，衍生出诸多新型的用工形式， 公司厂区内，虽然不是老唐本人的工作地点，但是否可以视作为工作地点的延伸?何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。 因此，如果用人单位 ...
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他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出这扇大门，工作相对轻松。虽然天天上班比原来辛苦点，但是能挣两份 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业 ...
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