，现提出以下几种弊端与读者商榷。 （一）《合同法》第113条的预见规则为违约提供了条件。 《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或 合同法》第114 条还规定，约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求法院或仲裁机关适当减少。即一般高于实际损失的则无权请求减少，这一方面是为了免除当事人 ...
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人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。 劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动 ...
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国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 （一）劳动争议的概念 劳动争议，一般是指劳动关系 向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 二、劳动争议处理的一些实体规定 ...
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国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 （一）劳动争议的概念 劳动争议，一般是指劳动关系 向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以直接向人民法院起诉。 二、劳动争议处理的一些实体规定 ...
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国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方 、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间， ...
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信其诉讼主张的；况且，根据“谁主张，谁举证”的诉讼原则以及我国民事诉讼证据规则的规定，受伤职工作为原告主张要求用人单位给予工伤保险待遇时，他应向法庭 对认定不服的，依法进行复议或提起行政诉讼，通过行政途径来自行救济当然，若对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。因为法院具有最终司法裁决权。劳动争议救济 ...
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申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，根据《仲裁委员会仲裁暂行规则》的规定，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，根据《仲裁法》和《仲裁委员会仲裁暂行规则》可以缺席裁决。...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据， 委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以 ...
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为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。 第三十条 律师担任诉讼 行政法规、规章以及律师协会章程规定的其他职责。 律师协会制定的行业规范和惩戒规则，不得与有关法律、行政法规、规章相抵触。 第六章 法律责任 第四十 ...
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为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。 第三十条 律师担任诉讼 行政法规、规章以及律师协会章程规定的其他职责。 律师协会制定的行业规范和惩戒规则，不得与有关法律、行政法规、规章相抵触。 第六章 法律责任 第四十 ...
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