企业劳动用工合同 -法律常识搜索

劳务派遣中三方的关系是什么

向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣。二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三。合法用工，灵活用工。四。避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。五。成本 ...

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标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制

制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为 ...

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注册劳务派遣公司条件是什么

劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达 ...

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综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不 ...

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综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不 ...

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上班时：车间外吸烟被撞伤、下楼拿外卖摔伤…算工伤吗？

也可以自行前往有关部门提出申请。如果像王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明彼此之间的虽然不是老唐本人的工作地点，但是否可以视作为工作地点的延伸?何况，该企业也没有明确规定，职工在工作之际不准外出吸烟。因此，如果用人单位没有进一步的 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

的工作年限。 3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。 4、用人单位下达解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中用人 ...

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劳动者主张加班费须承担举证责任

。因此，司法解释规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额案件人民法院应当受理。孙军工说。避免程序复杂增加讼累当前市场经济条件下的用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往 ...

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综合计算工时制、不定时工作制的适用情形

时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不 ...

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德阳市工伤保险待遇审核程序

结算、补充医疗报销费用结算。2505540 一楼劳动监察科李兴清企业用工年检；受理群众来访；劳动政策咨询；受理劳动监察、投诉、举报。2505571 三楼就业局勤周莉莉受理工作人员作风纪律举报、投诉；行政复议、行政效能监督检查；劳动保障局和社会保险局对外行政用印；新闻报道；收发外来公函、公函；信息化 ...

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