本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关知识 为进一步支持企业 以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发 [1999]178号）的有关 ...
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2）劳动纠纷调解机构是特定的。 （3）劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。 （4）劳动纠纷 处理劳动争应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定 ...
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】从法律上讲，年终考核不合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给 劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业还 ...
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规定》)。该行政法规第十六条第二款规定属于本规定第二条第一项的劳动争议(即因履行劳动合同发生的争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解 从法的位阶上而言，《条例》属于法规，《劳动法》属于法律，按照下位法不得违反上位法的原则，《劳动法》条文效力高于《条例》。 2、《劳动法意见》和《 ...
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照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动 责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来 ...
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照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动 责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来 ...
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采访了北京京师（天津）律师事务所律师王殿学。 劳动合同能随意解除吗？ 依据《劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而 公司该如何处理后续事宜？ 另外，欧某工作地及死亡地均在深圳，根据《广东省企业职工假期待遇 死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定 ...
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劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁 。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。 特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。 ...
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劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁 。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。 特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。 ...
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劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间 》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的，该条款因违反法律规定而应认定为无效条款，对女职工并 ...
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