法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 机构的建设，必要时成立法院。按规定，我国受理申诉、控告的机构是原处理机关、同级政府人事部门、上级行政机关或行政监察机关，这些机关在决定受理公务员申诉后 ...
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法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道，但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 机构的建设，必要时成立法院。按规定，我国受理申诉、控告的机构是原处理机关、同级政府人事部门、上级行政机关或行政监察机关，这些机关在决定受理公务员申诉后 ...
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银行在处理信用证业务中，遵循信用证独立性和严格相符原则。 信用证的独立性原则系指银行仅受到信用证的约束，而与买卖合同无关，买卖双方因履行合同引起的任何争议， 提交的单据类型和份数，通常包括商业发票、运输单据、保险单据、装箱单、原产地证、检验证书等等。 （７）装运条款。主要规定装运港、装运日期及地点、 ...
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和一次性伤残就业补助金共计58500元，双方就此达成协议，签字后生效以后不再有争议。签订协议后，某公司向薛某支付58500元。 某公司从社会保险基金管理 协商给予支付，第二份协议即是对双方解除劳动关系后的工伤待遇事宜进行的协商处理，并且明确协商处理的内容为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在 ...
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，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对事实劳动关系 不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以看出，最高 ...
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贞坤于2011年12月26日在原告重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突感身体 》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。即，如果晏贞坤享受 ...
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劳动争议，应从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，携带证据到劳动争议仲裁部门申请仲裁。同时提醒用人单位，与劳动者建立劳动关系后应及时订立书面劳动 提请仲裁，请求公司继续履行劳动合同。 处理结果：经调解，双方继续履行劳动合同。 【案例评析】 劳动合同的解除是相对于劳动合同订立而言的，有法定解除和约定 ...
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救助性的特点，有保障生活和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。 《失业保险条例》（国务院令第258号）第十六条规定，城镇企业事业单位应 ）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的受案范围，劳动争议 ...
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内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月2日上午10时许，原告在工地上班 不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系?这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。 相关国家在处理这一问题上主要有四种 ...
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被保险车辆行驶证已过期为由拒赔。 【分歧】 本案争议的焦点是对于保险合同约定的被保险车辆在未按规定进行检验的情况下，发生交通事故保险人不负责商业险赔偿的理解 该条款对双方产生约束效力。 4、对未按规定检验不予赔偿的理解不存在争议，不适用有关格式条款争议的处理机制。《合同法》第四十一条规定：对格式条款的 ...
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