简称天策公司)以及原审第三人君康人寿保险股份有限公司(以下简称君康人寿公司)营业信托纠纷一案公开开庭审理并当庭作出裁决,认定天策公司、伟杰公司之间签订的 管理秩序、损害包括众多保险法律关系主体在内的社会公共利益的危害后果。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以 ...
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的时间、社会保险种类上,城镇户口和农村户口有所区别,主要体现在涉及养老保险和失业保险纠纷的劳动争议案件中。 若用人单位没有为劳动者缴纳《社会保险法》施行之前 保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故应承担赔偿责任。 工伤 ...
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是婚后用夫妻共同财产支付的,要求对该保单进行分割。 【分歧】 对于该类保险在离婚纠纷中能否分割的问题,在该案的处理过程中存在两种争议观点: 第一 保险的现金价值概念则正式出现。并且如果双方对是否退保、继续履行保险合同的保险费支付无法协商一致,请求法院判决时,法院出于对当事人权利的保护以及不得超出当事人 ...
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因此保险公司拒绝理赔。双方为此发生纠纷。福利院李某遂起诉至法院,请求保险公司按照双方签订的人身保险合同承担保险责任。 【分歧】 在本案中,李某为孙 保险标的具有法律上承认的利益。第三十一条规定:投保人对下列人员具有保险利益:(一)本人;(二)配偶、子女、父母;(三)前项以外与投保人有抚养、赡养或者关系 ...
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实施。在劳务派遣中,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位 争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中,既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷,也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议,也有对辞职、 ...
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实施。在劳务派遣中,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位 争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中,既有因履行、解除劳动合同引起的纠纷,也有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议,也有对辞职、 ...
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的时间、社会保险种类上,城镇户口和农村户口有所区别,主要体现在涉及养老保险和失业保险纠纷的劳动争议案件中。 若用人单位没有为劳动者缴纳《社会保险法》施行之前 保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故应承担赔偿责任。 工伤 ...
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,但其理解为张先生向其赔偿的医疗费、营养费、交通费等全部损失,双方不再存在纠纷,故未保留医疗费票原件。最后,法院组织双方当事人进行了调解,由刘先生返还张 强险的保险公司在责任限额内赔偿,不足部分,由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿,仍有不足的,由侵权人予以赔偿。 对于车辆投保了交强险和商业 ...
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在得到本公司的书面答复后,方能同意买方的要求,同时补缴相应的保费。 33、贸易纠纷,我应怎样处理? 您应首先对买家进行仲裁或诉讼,在得到判决后本公司才能定损 ? 您应填写《赔款收据及权益转让书》,将赔偿部分的权益转让给保险公司(将赔偿所涉及的合同项下的权利,包括收取货款和获得违约偿的权利,转让或移交给 ...
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的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 纠纷的处理方式不同 劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的 部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。 雇主的义务 ...
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