不应视为延长工时，用人单位无需支付加班工资，但用人单位认可加班的除外。 案情 原告夏荣与被告重庆驰丰物业管理有限公司(下称驰丰公司)签订劳动合同，约定夏荣 。现劳动合同解除时计算周期未满，无法判断其是否存在延时加班，遂判决驳回该项上诉请求。 评析 本案的争议焦点比较明确，即驰丰公司是否需另行支付夏荣3 ...
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有限公司(以下简称恒大公司)主要从事精装商品房的开发、预售活动。2009年，被告与原告何志刚签订《重庆市商品房买卖合同》，约定：恒大公司在2011年6月 且原告也认可已通电，应视为被告履行了合同义务。故判决驳回原告的诉讼请求。 原告不服一审判决，上诉至重庆市第五中级人民法院。重庆五中院认为，被告为涉案 ...
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至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的近亲属不享受一次性工亡补助金待遇。本案原告之夫袁某属一级伤残职工，其近亲属是否享受一次性工亡补助金，关键看其 ，原告要求被告给付一次性工亡补助金待遇没有法律依据。遂判决驳回原告的诉讼请求。一审宣判后原被告在法定期限内均未提出上诉。 【评析】 一次性工亡补助金，是指在 ...
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共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(四)之规定，判决驳回原告张某的诉讼请求。 【评析】 本案的争议焦点主要包括房屋买卖合同效力及当事人权利 规定》的相关规定,其登记发证行为具备合法要件，因而具有合法性。 基于以上原因，原告张某因未办理过户登记，其房产交易行为不能得到法律保护。 (作者单位： ...
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首先，行政机关应当书面通知法院。 其次，如果原告满意，一般会提出撤诉。如果原告不满意，法院应继续审理原行政行为。 此时，行政行为合法的，法院判决驳回原告的诉讼请求；违法的，作出确认违法的判决。 如果原告对被告作出的新的行政行为不服，法院应对新的行政行为进行审理。 原告 ...
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首先，行政机关应当书面通知法院。 其次，如果原告满意，一般会提出撤诉。如果原告不满意，法院应继续审理原行政行为。 此时，行政行为合法的，法院判决驳回原告的诉讼请求；违法的，作出确认违法的判决。 如果原告对被告作出的新的行政行为不服，法院应对新的行政行为进行审理。 原告 ...
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首先，行政机关应当书面通知法院。 其次，如果原告满意，一般会提出撤诉。如果原告不满意，法院应继续审理原行政行为。 此时，行政行为合法的，法院判决驳回原告的诉讼请求；违法的，作出确认违法的判决。 如果原告对被告作出的新的行政行为不服，法院应对新的行政行为进行审理。 原告 ...
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、被告间订立的合同属于效力待定状态，属合同是否成立、何时成立生效之范畴。原告以此作为合同无效的理由也不成立，本院不予支持。综上所述，原、被告签订的 第五十二条之规定，判决驳回原告关于确认原、被告签订的总承包合同无效；判令被告返还原告预付的工程款300万元人民币的诉讼请求。本案案件受理费25010元、 ...
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主要是因家庭琐事及双方缺乏沟通交流所致，但夫妻感情并未真正破裂。就判决驳回了刘红的诉讼请求。经过法院工作人员的劝说，刘红也冷静下来，准备再给丈夫和自己 次离婚案件审理过程中没有出现的新情况，足以影响到对夫妻感情是否破裂的认定的，原告还是有权利起诉的。本案中，只要刘红在起诉时能够提供丈夫确有婚外情的充分 ...
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在一审期间改变具体行政行为的处理 首先，行政机关应当书面通知法院。 其次，如果原告满意，一般会提出撤诉。如果原告不满意，法院应继续审理原行政行为。 此时，行政行为合法的，法院判决驳回原告的诉讼请求；违法的，作出确认违法的判决。 如果原告对被告作出的新的行政行为不服，法院应对新的行政 ...
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