更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同 后补 的可持续发展。 规范用工管理是企业发展保证 厦门市总工会法律与保障部部长 兰 勇 长期以来，低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。 ...
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行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合 ，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对 ...
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申请的时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 （二）交通事故工伤认定需要提供材料： 1、填写《工伤 ...
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、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送 情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 二、工伤鉴定需要多长时间 劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织 ...
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因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括： （1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起 工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障 ...
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人民代表大会制度是体现我国一切权力属于人民这一社会主义民主实质的根本政治制度，能保障全国人民统一行使国家权力，充分调动人民群众当家作主的积极性和主动性，是13亿 劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利，以及其他劳动保护和社会保障的权利；国家保护公民的合法的收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权 ...
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的颁布施行，为规范工伤保险工作，完善工伤保险制度建设，提供了重要的法制保障；对切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复具有 调整办法，按照基本养老金调整办法执行。工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金，由省劳动保障部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案 ...
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倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 以上两种情况劳动者要求用人单位支付 ，根据法律的规定仍然应当由用人单位承担没有签订书面劳动合同的法律后果。 综上所述，为保护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，用人单位应当与劳动者签订 ...
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不成立，那等于是对处于弱势的劳动者权益的剥夺。 有一种意见认为，事实劳动关系中因为没有书面约定彼此的权利义务，无法裁决。事实上，书面合同规定的双方权利 权利的行动，也放纵了无良用工者，他们以没有合同便无劳动关系为借口，既不签订书面合同，也不保障劳动者的权利。 劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤 ...
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管理以及劳动力市场招聘、求职、就业登记、失业管理等诸环节纳入系统管理，实现劳动就业和社会保险业务管理手段的现代化和管理程序的规范化。 5.建设金保工程，是 平台，可以跨地区、跨部门地向社会和全体公民提供各种公共服务，有利于增加劳动保障业务透明度，提供更广阔的服务空间，方便劳动者和参保人员。 8.金保 ...
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