。 2015年4月，苟某因支付工资和解除劳动合同的经济补偿金与其所在物业公司发生劳动争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决物业公司向其支付 理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定，对判决、裁定、调解书 ...
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延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列 裁决一般应遵循以下程序： 1、申请，是指民事争议的一方或双方当事人，向人权行政机关提出要求解决纠纷的请求。申请一般应具备以下条件：一是申请人必须是 ...
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在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法 劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些 ...
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该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续 ...
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，尽快达成房屋拆迁补偿安置协议，甚至可以明确补偿安置的金额或安置办法，先拆迁，争议留被拆迁人之间慢慢解决。 2.详细规定 (1)在婚姻关系存续期间用一方复员、 的继承份额，否则遗嘱无效; 第四，分配遗产时，对生活有特别困难的缺乏劳动能力的继承人，应当照顾，可以多分; 第五，当死者遗产不足清偿债务，而又 ...
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来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度 第 4 页 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是 ...
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解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议 ...
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解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的办法如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议 ...
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中来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度， 的规定。 6．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是 ...
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履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的， 或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起 ...
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