从这一规定可以看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工 ...
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到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。nbsp第三条甲方的权利和义务nbsp１．为乙方安排工作，分配任务；nbsp３．在乙方工作成绩突出 的活动；nbsp第五条劳动报酬和福利待遇：nbsp第六条合同的变更和解除nbsp１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；nbsp ...
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、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知 义务向劳动者告知有关情况。用人单位不依法履行告知义务，有可能会导致劳动合同的无效，承担无效的法律后果。另外，《劳动合同法》也规定，用人单位有权了解 ...
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权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和归于消灭。 合同权利义务的终止与合同的变更不同。后者是合同 ，是指债务人基于抗辩权的行使，拒绝债权人的履行请求，以停止债权的行使。抗辩权的作用在于阻止债权人请求权的行使，因而它以请求权的存在为前提。也就是说，此时 ...
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》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷 绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。 五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期 ...
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时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的 ...
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义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 第 4 页 因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据 ...
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手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 通过对照上述规定，我们可以看出 也可以要求不继续履行，或者劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 从表面来看，李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作 程序的除外。 由于李玲蓉所在公司建有工会，而公司在解除其劳动合同时没有事先通知工会，该行为明显违背了上述法律规定和司法解释的规定，故该公司的做法 ...
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中应讲信用，恪守诺言，诚实不欺。 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。可见诚实信用原则在劳动法律关系领域也是适用的。 在劳动合同的解除过程中，作为劳动法律关系主体的劳动者 ...
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