劳动者与用人单位 -法律常识搜索

申请工伤认定有哪些注意事项

方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者 ...

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认定事实劳动关系形成的具体情形

劳动关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式；其一、劳动者与 ...

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正确理解无固定期限劳动合同

的劳动合同。对企业的稳定和员工的忠诚均具有强大推动力的合同，然一方面不少劳动者认为，无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，认为一旦签订了无固定期限劳动合同就合同。一、无固定期限劳动合同可以解除无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同 ...

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试用期内劳动者是否能享受医疗保险？

。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的 ...

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酷热中的劳动者权益不能只是传说

下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应向劳动者支付高温津贴。另外，北京人保局也在2010年规定，自2010年7月起，应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。需要强调的是，所有与用人单位形成或建立劳动关系的职工，凡是符合当地规定的高温费 ...

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休息日加班工资如何计算

正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

劳动关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式；其一、劳动者与 ...

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不签合同可任意克扣工资吗?

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...

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不签合同可任意克扣工资吗?

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...

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【无固定期限合同】七类规避订“无固定期限合同”行为无效

与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者没有约定的，实行 ...

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