原则上不受理医疗险、重大疾病险以及意外伤害险，只受理不包含以上责任的其他寿险，而且在投保时须进行普通身体检查。另外因生育发生的事故，被保险公司列为除外 按照正常人的风险概率去承保孕妇，那么对其他投保客户来说显失不平。目前存在主要的问题在于孕妇的风险不容易测算，死亡率也不确定。不过您信中提到的一些想法， ...
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妇女庇护场所、鼓励个人建立援助救济机构;扩大就业和医疗保险范围，等等。特别要充分发挥各级党委和政府的主渠道作用，制定配套的行政措施，把解决妇女儿童权益保护的重点难点问题纳入职能部门的目标责任，纳入基层居民自治组织的管理范围，纳入社区村屯精神文明建设、五好文明家庭建设、考核 ...
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争议? 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动 ...
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保中心进行了反映。而与此同时，市医保中心稽查科的工作人员也通过日常管理发现了杨老爷子这张卡的问题。统计显示，杨老爷子还同时在我市的其它8家医疗机构 又到哪儿去了呢？我市自1999年以市政府83号令颁布实施《厦门市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，推行医保ic卡制度以来，这种情况还是第一次出现。综合执法队 ...
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保中心进行了反映。而与此同时，市医保中心稽查科的工作人员也通过日常管理发现了杨老爷子这张卡的问题。统计显示，杨老爷子还同时在我市的其它8家医疗机构 又到哪儿去了呢？我市自1999年以市政府83号令颁布实施《厦门市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，推行医保ic卡制度以来，这种情况还是第一次出现。综合执法队 ...
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培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 四、保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 五、履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议 ...
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的规定享受工伤保险待遇。 劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定；这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况；一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的 ...
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反馈专栏》审判工作栏目，2010-12-21《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律 未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理； ...
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）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动 ...
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）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 （五）履行劳动合同争议 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动 ...
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