限额内赔偿吗? 律师解答： 保险公司要在交强险责任限额内赔偿，但交强险理赔额估计不够的(交强险目前最高理赔额为：人身死亡伤残11万元，医疗救治费用1万元，财产损失2000元)，剩下的要由责任人承担，有投保相应商业险的，按合同约定理赔;交通肇事还逃逸，法院会判三至七年有期徒刑. ...
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期间，由意外事故而死亡、残疾或受到其他伤害时，由保险公司按照保险单条款和有关规定承担责任的保险合同。它的替代品即是交通综合意外险。 航意险一般有 残疾保险金； 三是在保单有效期内，未造成身故或残疾，但由于以外造成的医疗费支出，保险公司按一定限额给付医疗保险金。 航意险属于自愿办理的个人意外伤害保险， ...
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、意外险五大险种，并可网购。 此外，附带重疾险保费豁免条款就规定，在合同生效180天内，如果投保人因非意外伤害罹患重疾，可以返还保费。 具体投保如何 重疾、养老、医疗等各项保障，像裁剪布料一样选择自己需要的保险，裁剪掉不需要的保险。第三步，亲自制作。 投保人将经过选择的保险组合，以保险责任的方式重新 ...
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期间，由意外事故而死亡、残疾或受到其他伤害时，由保险公司按照保险单条款和有关规定承担责任的保险合同。它的替代品即是交通综合意外险。 航意险一般有 残疾保险金； 三是在保单有效期内，未造成身故或残疾，但由于以外造成的医疗费支出，保险公司按一定限额给付医疗保险金。 航意险属于自愿办理的个人意外伤害保险， ...
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，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益 或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女 ...
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对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益 聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女 ...
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对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益 聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B未及时足额支付劳动报酬的。 C未依法为劳动者缴纳社会保险费；（养老、医疗、失业、工伤、生育）保险 合同，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人单位解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求 ...
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且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的 劳动合同终止的情形之一。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系 ...
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