您介绍。 自动辞职有补偿吗？ 根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三) ...
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以下由110网为您介绍。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于 ...
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：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训；其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者 商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。对于劳动者而言，合同期满服务期不满时，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金 不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。可见，见习期是计划经济的产物，但在 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，《劳动法》第91条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前3款侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位 解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。《劳动合同法》与 ...
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二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者 不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在 ...
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约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同 仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种意见认为 ...
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合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高 予以解除劳动合同，但应提前三日通 知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定 ...
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；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。 （二）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动 直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济 ...
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