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以事实不出现(不发生)为成就。 (2)条件不成就是作为条件事实已经确定不能发生。在积极条件中,事实已经肯定不发生,在消极条件中,则事实 延缓条件民事法律行为,在条件成就时,就会使当事人一方取得权利,而他方则负担义务;在附解除条件民事法律行为,条件成就时,就会使当事人一方丧失权利,他方则 ...
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解除合同。 (二)房屋租赁合同法定解除当发生了法律规定情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同终止合同权利义务。 根据我国《合同法》第九 能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-594173.html -了解详情
签订劳动合同)劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。②事件不以行为人(包括)意志为转移法律事实(如死亡) 2、劳动法律关系产生、变更和消灭 ,还可以事件。例如,双方协商变更劳动合同内容。 (3)劳动法律关系消灭,劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间劳动权利义务关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593867.html -了解详情
抗辩,可以向受让人主张。债务人接到权利转让通知后,可以行使抗辩权来保护自己权利。 抗辩权债权人行使债权时,债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权权利 ,债务人还可能因某项事实产生新抗辩权,比如,附解除条件合同权利转让后,合同规定解除条件成就时,债务人可以向受让人提出终止合同抗辩。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586069.html -了解详情
可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文说明》(劳办发[1994]289号 意见》第20条规定:无固定期限劳动合同不约定终止日期劳动合同。按照平等自愿、协商一致原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次 ...
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协议书签证部门各级县、市人事调配部门。 劳动合同劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务协议。劳动合同依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款,对双方当事人具有 ...
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;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止。 用人单位应尽义务多方面的,比如意大利法律中有实习期规定,实习期设置主要为了对年轻劳动者进行培训。 试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。通常情况下,这用人单位权利。试用期用人单位对新招用劳动者进行思想品德、劳动态度 ...
//www.110.com/ziliao/article-341978.html -了解详情
无效时,律师就要放弃当事人提供合同草稿,重新起草一份新合同。 三、 应注意合同平衡性 所谓合同平衡性合同一方权利义务要相对平衡,合同双方 或酬金、履行方式、地点和期限、违约责任、合同生效及终止、不可抗力、争议解决方式、法律适用、保密、权利放弃、权利转让、继承者和受让人、修订、可分割性、 ...
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大多数大陆法系国家采取此种立法例。法定孳息依照法律关系取得收益,如利息、租金及其他因法律关系所得之收益。其权利归属原物所有人,即利息由债权人取得,租金 共同经营和管理。对于在婚姻关系存续期间,房产增值收益孳息,根据权利义务相一致,夫妻双方均有获得此收益权利。 具体在本案中,结婚期间房产增值 ...
//www.110.com/ziliao/article-318279.html -了解详情
用工,比如家里用钟点工,也可以用口头劳动合同形式。劳动合同既然劳动关系载体,又是用人单位和劳动者权利义务凭证,劳动合同法明确规定:建立劳动关系, 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间劳动合同。比如一年、两年、三年,期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-267452.html -了解详情
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