人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是 关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸 ...
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修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据甲方经营方式与自身特点，对企业员工进行必要的法律知识教育和培训。 7、 商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议;协助企业制定保密制度和保密协议。 (二)代办非诉讼法律事务 1、为甲方进行专项事实调查、资信调查 ...
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按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定 ...
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吃饭，喝了7两42度的二锅头。之后，他像往常一样来到顺峰酒店。听到酒店员工喊有没有去延庆的代驾，他觉得这个活不错，就主动自荐，接了这一单 。 监管部门应采取措施加强对代驾行业的监督和管理，一方面坚决打击和取缔黑代驾，另一方面可通过制定制式合同版本、建立强制保险制度等措施，规范代驾服务，提高赔付能力。 ...
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，占公司股份14%;由魏xx出资35万元，占公司股份17%。公司成立后，经营管理发生严重困难。2006年6月，公司股东祁xx、周xx、魏xx等三人 作为社会经济主体，涉及的并不仅仅是股东之间的个人利益，更包括公司债权人、公司员工、消费者等一系列利益相关者的切身利益，其存续和发展对于社会经济秩序关系甚大 ...
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； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务 造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[ ...
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按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量 》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定 ...
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我们这里的‘会员制’有好的服务、好的设备、好的员工……软硬件兼优，一次性预先交纳一笔钱还可以享受七八折甚至更高的折扣。”很多消费者可能想不到 险要有充分的预测，以防自己的利益受损。r>辽阳市消委会还建议有关监督管理机构和行业主管部门对会员制消费模式实行保证金制度，即商家事先缴纳一定数额的保证金，由管理 ...
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却无法参与公司的决策过程，自己的管理方式还会受到别人质疑和干涉。身边年轻的海归们越来越多，他们有冲劲，有很多新的想法，对我们老员工形成了冲击。但会计不像新兴 是，如果真要离开目前的公司，那我更可能会选择一家比较成熟的大公司，本身的制度已经比较完善，对每个人的权限都有明确的界定，也就不容易发生越职越权的 ...
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的收费项目。三、严格执行国家财会法规制度，依法规范会计行为，保证会计资料真实、完整。按规定合理计算成本。为监督、管理部门和股东方提供真实的经营情况和 、遵守国家《劳动法》等有关法规，认真履行劳动合同和劳动保护的有关法规，不拖欠员工和农民工的工资。九、自觉遵守市场竞争规则，公平竞争，摒弃任何不正当的竞争 ...
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