（1）确实能起到功能补偿作用； （2）符合稳定性和安全性的要求。 配制机构如何确定？我国民政部门的假肢与矫形康复机构，是从事辅助器具研究和生产的专业机构 的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿 ...
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纠纷，也可以避免被人以撞伤的名义诈骗巨额钱财。 交通事故后，受害者应该如何向肇事者索赔，索赔具体项目都有哪些？索赔过程中需要注意哪些事项？近日 的，可以参照受诉法院所在地统计部门发布的相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 ...
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企业现存财产中优先支付。 第七十八条清算委员会行使下列职权： ㈠召集债权人会议; ㈡接管并清理企业财产，编制资产负债表和财产目录; ㈢提出财产作价和计算依据; ㈣制定清算方案; ㈤收回债权和清偿债务; ㈥追回股东应缴而未缴的款项; ㈦分配剩余财产; ㈧代表外资企业起诉和应诉。 第七十九条外资企业在 ...
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2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来 比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着 ...
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13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来 比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着 ...
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条文解读 新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。 双 单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、如何合理运用 从上面的法律条文及解读不难看出，我们只有从没有签订书面合同 ...
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13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来 比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着 ...
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13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于普惠，类似于福利性质，表示公司对员工一年来 比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着 ...
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，也可以要求用人单位支付赔偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当如何进行计算? 劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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