如果签订了劳动合同 -法律常识搜索

超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

肖某系某装修公司员工，但未与装修公司签订书面劳动合同。2012年7月25日，肖某在工作时意外受伤，装修公司承担了肖某的住院治疗费用，并与肖某、依工伤事实主张工伤赔付体现公平原则。工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定 ...

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合同可约定延迟支付薪酬需支付利息

，老万与上海一工程造价评估公司签订了无固定期限劳动合同。其中约定，老万的月工资按公司分配办法执行，除基本工资、津贴等劳动报酬外，公司根据老万完成的安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我们可以发现，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般情况下，不 ...

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加班工资如何计算才正确？

案例，给出了相应的答案。加班工资低于工资标准，应由员工自行选择邱婷婷入职时在劳动合同中与公司约定：她的月工资为6000元。如果公司需要安排。合同没有约定工资数额，应以正常收入为据邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准。2018年元月，她要求公司一次性发放2017 ...

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只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

的，应当向劳动者每月支付二倍工资后，彭某认为自己在医院工作了3个月时间，医院没有和自己订立书面劳动合同，其中有两个月应当向自己支付双倍工资。但医院负责人的《某某医院新护士入职登记表》就属于书面劳动合同，3个月以后医院如果再继续录用的话，才再签订一式二份的书面劳动合同，双方各执一份。在协商无果的情况 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

做了调岗降薪。而他因拒绝到新岗位工作，随即被单位以不胜任工作为由解除了劳动合同。在仲裁、一审均败诉后，单位又上诉到中级法院。近日，经调解双方达到一致：聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他签订5年劳动合同，约定月薪4万元。刘国学入职后，与同事一起接连做了好几个项目 ...

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员工违反竞业限制条款怎么办？律师解析竞业限制条款如何具有法律效力

年5月，公司与张宇签订了为期一年的劳动合同。合同中规定，张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事工作。如果违反约定，就要赔偿公司因此公司，他也没有得到补偿金。因公司没有履行经济补偿约定，因此这个竞业禁止条款违反了权利和义务相一致的原则，属于无效条款。所以张宇跳槽到a公司竞争对手的行为并 ...

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各种都临时工签合同吗

，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工， ...

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员工解除合同企业是否补偿

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的 ...

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劳务派遣的作用

按劳动和社会保障部门的要求用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障 ...

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劳务派遣的作用是什么？

按劳动和社会保障部门的要求用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量。采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障 ...

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