，不得规定行政机关的内部机构和临时机构实施行政许可。行政机关是依法成立能以自己的名义独立从事行政管理活动，并承担相应的法律后果的行政组织。行政机关是依据宪法和地方组织法成立的，享有独立的行政主体资格，能以自己的名义独立地对外发布决定和命令以及独立地采取措施以保障这些决定和命令的实施，并能独立承担由此 ...
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时宜常常发生，这是很正常的事情。但随之而来的事情就是要求行政法的调整以及行政法对这种改变的确认和维护。这是依法行政的必然要求。 如果说行政法能够被称为动态宪法，那也只是从行政法的应然状态来说的。但行政法最重要的也许在于其实然状态，也就是法律与现实的切合程度。行政法是调整与规范政府与公民之间关系的法律 ...
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法》对行政复议的范围、行政复议机构和管辖、行政复议参加人、行政复议程序等问题作了规定，该法于1999年10月1日起施行。 除了行政复议之外，依据宪法第四十一条的规定，公民对任何国家机关和国家机关工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。因此，公民、法人或者其他组织认为行政 ...
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任何组织或个人注册和使用的域名，不得含有下列内容： 1、反对宪法所确定的基本原则的； 2、危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏 ...
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我国《宪法》第三十八条规定公民人身权不受非法侵犯和限制。人身不受非法搜查、人格尊严不受侵犯。公民住宅，公民的通信自由和通信秘密 ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等 ...
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女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等 ...
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受伤是否违反了相关规程等而受到影响。 （3）据最高人民法院《关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复》一文中，第2款指出：工伤概不负责这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会公德，应属于无效的民事行为。 由此可见，临时雇工同正式劳动合同制职工，在落实工伤待遇时是平等的。 于2004年生效的《 ...
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，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 中华人民共和国成立以后，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从1954年颁布的新中国第一部宪法，到其后的许多行政法规、劳动规章和政策，对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多规定，极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性， ...
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》第4条的规定，《劳动法》第4中的依法应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。 ...
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