张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 了很多不必要的矛盾。因此，《劳动合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工 ...
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共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历 ...
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示的工作牌、施工日志证明林后光在该项目实施过程中的岗位及工作内容，林后光举示的施工项目部人员工资汇总表证实鼎兴公司对其工资金额进行了确认。 有两种形式，一是总承包人自行设立工程项目部，工程项目部在总承包人授权范围内开展工作，工程项目部组成人员与总承包人之间存在劳动关系，在这种情况下工程项目部组成人员与 ...
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业务。被告于2015年8月6日开始用自行购买的车辆从事榨菜等原材料的运输工作。此后，被告根据原告的生产需要运输原材料，原告根据被告运输原材料吨数与被告 日至2016年1月16日期间不存在劳动关系。 【案件评析】 本案中被告太平工作内容由从事杂工变为运输原材料，其本人在争议期间内自始至终在原告工厂内工作 ...
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关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条规定：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。因你丈夫系私自应邀赴宴，完全与公司指派的出差的工作内容无关，故不能认定为工伤。 此外，你丈夫已被诊断为酒后呕吐物导致 ...
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劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的 ...
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在暑期打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。此外，还特别要约定劳动报酬及劳动报酬的 学校可能会临时要求学生提前到校，或者学生临时有其他的事情。因此，暑期工在约定工作期限时，要把这些情况提前列明，这样会避免一些纠纷。 至于劳动报酬的支付 ...
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岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理； （ 累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5.违反工作 ...
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业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。 欺骗指数：★★★☆☆ 应对手段：忍，努力干 《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行 ...
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、说明义务、照顾义务、忠实义务和减损义务等等。后合同义务的应当内容根据交易习惯确定，合同的具体内容不同，相应的后合同义务也不会相同。 1、通知义务。通知 也不得泄漏。例如：劳动合同解除后，一方到另一与原单位业务相竞争的单位工作，不得擅自利用原单位的技术秘密；技术开发合同终止后，工程技术人员负有不得泄露 ...
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