当事人可以请求人民法院或者仲裁 -法律常识搜索

对免责格式条款的法律剖析

条款一方未履行或未适当履行提醒义务，相对方可以行使撤销权。对方可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销，但在被撤销之前，该条款应是有效的。三、其责任的条款应采取合理的方式，但如何认定是否合理目前存在不同的理解。一般来讲，当事人不会在主合同之外再对是否已经提请注意了免责条款予以专门约定，所以当 ...

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对免责格式条款的法律剖析

条款一方未履行或未适当履行提醒义务，相对方可以行使撤销权。对方可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销，但在被撤销之前，该条款应是有效的。三、其责任的条款应采取合理的方式，但如何认定是否合理目前存在不同的理解。一般来讲，当事人不会在主合同之外再对是否已经提请注意了免责条款予以专门约定，所以当 ...

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关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策

法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，其中的“不可抗力”和“其他正当理由”实际上是是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院受理后，当事人开庭时无正当理由拒不到庭的，表明 ...

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劳动诉讼申请书范本格式是怎样的

的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁, 请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实，为便于解决当事人的诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实，为便于解决当事人的诉累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告 ...

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民事案件中各种期限

247条）上诉后法院移送案件期限原审法院收到上诉状后，在5日内送达对方当事人，对方在收到上诉状后15日内提出答辩状，法院在收到答辩状后5日内送达上诉其他财产的，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条）劳动仲裁诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

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劳务派遣合同纠纷

三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到解释，依法做出裁决。三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时，仲裁委支持的医疗费用为 ...

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填保单千万别说谎

保全和证据保全； 3、当事人可以委托律师和其它代理人进行仲裁活动； 4、当事人有权放弃或者变更仲裁请求，提出反请求； 5、当事人有权提出仲裁员回避； 6 在仲裁过程中有权进行辩论，陈述意见； 7、当事人申请仲裁后可以自行和解； 8、当事人有权申请人民法院执行仲裁裁决；有权提出证据证明裁决违法并申请撤销 ...

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填保单千万别说谎

保全和证据保全； 3、当事人可以委托律师和其它代理人进行仲裁活动； 4、当事人有权放弃或者变更仲裁请求，提出反请求； 5、当事人有权提出仲裁员回避； 6 在仲裁过程中有权进行辩论，陈述意见； 7、当事人申请仲裁后可以自行和解； 8、当事人有权申请人民法院执行仲裁裁决；有权提出证据证明裁决违法并申请撤销 ...

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