、孙丙夫妻俩诉至法院。要求王乙、孙两返还购房定金20000元，赔偿违约金59000元(包括合同约定的违约金39000元及因王乙、孙两违约，李甲而增加的购房成本 按照合同约定来双倍返还定金和补偿中介费，按中介的程序可以解约，银行的审批也没有再继续下去。王乙、孙丙明确告知不卖房的时间约为2017年2月，后 ...
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;被告无违约行为，原告主张的违约金没有事实和法律依据，而且违约金明显过高，应按实际损失计算。 分歧 本案争议的焦点是，双方协议约定双方如有违约，以已收 解释的精神。据此，法院判决：被告应支付给原告场地转让款3000元，并支付违约金116.50元。被告主张原告应退还招生提成费3000元或与被告未付的转让 ...
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;被告无违约行为，原告主张的违约金没有事实和法律依据，而且违约金明显过高，应按实际损失计算。 分歧 本案争议的焦点是，双方协议约定双方如有违约，以已收 解释的精神。据此，法院判决：被告应支付给原告场地转让款3000元，并支付违约金116.50元。被告主张原告应退还招生提成费3000元或与被告未付的转让 ...
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向张某支付违法解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致 能当然认为该竞业禁止协议无效，进而违反竞业禁止义务。 此外，如果双方约定的竞业禁止违约金金额过高，则日后因违反竞业禁止协议而引发争议的，则仲裁 ...
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三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。”依据该条的规定，转让人应承担以下的违约 转让；2]没有按约定期限转让；3]逾期转让超过两个月的法定规定；4]提供的技术秘密达不到约定的技术指标和要求]。应当承担违约责任，支付违约金或者赔偿 ...
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的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的违约金条款，没有法规依据，没有依法订立，是无效条款。尽管该劳动合同在《劳动合同法》 。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ...
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的。 3.所以，由于在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的违约金条款，没有法规依据，没有依法订立，是无效条款。尽管该劳动合同在《劳动合同法》 。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ...
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都表明被告具有明显的过错。原告基于被告的违约，应可要求被告支付违约金，但问题在于本案中当事人约定的违约金是专门为迟延履行而不是不适当履行而设定的。合同规定： 合同时，被告曾在原告的请求下，商请S市新桥贸易公司作保，而保证合同没有规定保证形式，因而新桥贸易公司应在被告不履行债务时与被告共同负连带责任。但 ...
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违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。即使在没有损害的情况下，也应支付违约金。如果支付补偿性违约金不足以补偿受害人遭受的损失，债务人还须承担损害赔偿 损失的损失总额的规则，不仅仅用以限制可得利益的损失。②合理预见规则不适用于约定损害赔偿。③是否预见到或者应当预见到的可能损失，应当根据订立合同时的事实 ...
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申请仲裁。经仲裁委审理,裁决三人分别向公司支付2.5万元至4万元不等的违约金。 三人不服,向鹿城区法院起诉,认为无法触及公司商业秘密,不存在泄密行为,请求法院 。 虽然劳动合同中未约定竞业限制补偿金,但三人的违约行为发生在其任职期间,劳动者应按约支付违约金。但由于三人供职的公司没有向法院提供相应损失的 ...
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