单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二 ，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。 法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是 ...
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劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向 培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应 ...
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劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向 培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应 ...
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的劳动保障。 但是，在劳动者确实存在过错的情况下，用人单位也可以单方面解除劳动关系，而不需要事先通知劳动者或者支付代通知金、经济补偿金等赔偿。 那么，在 前面提到的六种情形。程序合法则包括解除通知送达、解除依据充分和提前通知工会这三方面的内容。 如果用人单位解除劳动合同没有满足以上条件，开除很任性，那 ...
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合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对 ，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资 ...
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合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对 ，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同的范围，损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外，在劳资 ...
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薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的 建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人 ...
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劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向 培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应 ...
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劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。 误区二：试用期长短单位说了算 纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 《劳动法》第21条规定： 条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 根据《劳动法》第25条 ...
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终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是，在依法解除或者终止劳动合同的同时。 工作陷于混乱，影响正常的生产活动。甚至在很多劳动争议案件中，由于劳动合同文本缺失，导致劳动关系难以确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理 ...
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