，由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然 是具体致害人履行职务行为的受益者）即用人单位或雇主。现实生活中，工程建设存在着许多违法的承包、分包合同关系和其他违法从事建筑活动的行为，使建筑施工 ...
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七项的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。。对本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与员工甄某某劳动合同的行为是否违法，一、二审的观点截然相反。 《劳动 关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的情形， ...
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能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三，劳动者的行为客观存在，并且属于严重违反用人单位规章制度。何为严重， ...
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能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 制定的这些制度。显然，单位依据这样的制度作出解除劳动关系的决定是违法的。 第三，劳动者的行为客观存在，并且属于严重违反用人单位规章制度。何为严重， ...
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社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用 。 显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。 笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统， ...
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用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。 二、工伤职工被解雇能否索赔 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有 ...
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限 的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。 用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者 ...
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阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月 程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式 ...
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。王某不服，将某包装公司起诉到南宁市西乡塘区法院，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元。因王某已经自行申领失业金，撤回了对失业金损失 判决事实清楚、证据充分，应该予以维持。 二审法院认为，《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与该案情形对应条款是严重违反 ...
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阐述一下三期女职工的特殊法定权益。 【案例】怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间 李女士是蓝天公司的前台，2016年4月怀孕，怀孕期间李女士每月 程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式 ...
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