由单位支付补偿金，单位不同意。 老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用《劳动合同法》吗？ 根据《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行 ...
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由单位支付补偿金，单位不同意。 老姜想问：像他这样在事业单位工作的人适用《劳动合同法》吗？ 根据《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行 ...
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基工作期间患病，并连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的 (民)初字第2088号判决书判决：思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司与赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复。 【法律解读】本案争议焦点在于：2012年 ...
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之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。如果已经满一个月的， 他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及 ...
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或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。（7）违反劳动合同的责任，它是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果 约定其他内容。一般包括：（1）试用期，试用期多规定于初就业、新上岗劳动者的劳动合同，按照《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。（2 ...
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合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...
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、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动 合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于出嫁协议，而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方 ...
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是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 的工资、奖金等）； 5.劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6.劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止 ...
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是用人单位（包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 的工资、奖金等）； 5.劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6.劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止 ...
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》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 合同。劳动合同的无效，由或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位 ...
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