累，本案可一并处理。结合该案的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第(二)项规定：用人单位免除自己的 同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位 ...
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下去，不但其他应该得到救济住房的居民没有后续享有救济住房机会，而且国家将受到巨大经济损失，国家制定的救济住房政策完全失去存在的意义。 认为有效的理由二的， 、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益;《合同法》第五十二条又规定有下列情形之一的，合同无效：( ...
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但必须依法解除。否则，仲裁委和法院将认定其为违法解除或终止，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除事实不成立 单位支付8000元赔偿 为了给 人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动 ...
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经济补偿金的计算依据。 解析破产企业解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 首先，适用企业破产法的立法依据。劳动合同法与企业破产法均对劳动者工资做出了规定，在本案 不构成特别法与一般法关系时才能适用新法优于旧法原则。 企业破产法与劳动合同法均为全国人大常委会制定的法律，其关于工资的规定恰恰构成特别法与一般 ...
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，是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多 ...
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与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行 ...
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实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《 提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 附： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
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致的质量问题，并已积极协助旅游消费者追究有关经营者，免除旅行社责任。 简评：《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 未达到与乙方（消费者）合同规定的内容和标准，而造成乙方直接经济损失的。 简评：根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 ...
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、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日 ...
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濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 另外 办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格的限制，加强了工会的 ...
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