的资料和房屋、数量、价款、履行地点和方式等内容，具备了买卖合同应具备的基本要件，已经形成了具有实质内容的商品房买卖合同，因此该预定合同合法有效，应受 赔偿措施，其宗旨都是制裁和遏制恶意毁约、摒弃诚实信用原则、损害市场交易安全等行为，促进社会诚信制度的确立。 本案判决，无疑是上述立法精神的具体体现。 ...
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是能否认定自首的关键，办案部门关于职务犯罪嫌疑人如实供述自己罪行的证明是关键证据，司法实践中如果办案部门没有出示相关材料，应与之沟通争取认识上的一致， 从宽处罚以及如何从宽处罚是另外一个问题，如果我们能正确理解和适用自首犯的处罚原则，将职务犯罪嫌疑人接到办案部门电话通知后主动到案并自愿如实供述自己罪行 ...
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确定劳动合同期限。 显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。 笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定 是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则， ...
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的发展已不容我们回避其法律效力。国际上认可电子签名方式所采用的标准是功能同等原则，其核心是分析传统的签名要求，有必要使电子数据获得与传统纸单证同样的认可 成功的新加坡电子商务法中电子签名的立法经验，重点强调其定义、基本规则、签名者的责任、证据效力、认证制度等，并配合相关的法律、法规的修正，在尽量避免与 ...
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《合同法》借鉴了国外的一些做法，确立了格式条款的基本规则制度，并对其免责条款作了必要约束。笔者拟对此谈点个人看法。 一、免责格式条款的效力 根据 格式条款无效。但笔者不同意该观点，理由是：1、此说有悖法无禁止即自由的现代立法原则；2、《〈合同法〉解释（一）》也规定，确认合同无效的依据只能是法律和法规， ...
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塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除 因此影响工伤认定。卢太塘代替其妻子从事切割工作，海丰合通纸品厂未能提供足够证据证明其已及时采取措施予以制止，应视为卢太塘在其妻子的切割岗位从事切割 ...
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，都输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品 系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 而公司一方则拿出证据证明王女士确实不符合录用条件，公司解约合理合法。 在试用期期间，用人单位发现 ...
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塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除 被告、第三人均未提起上诉，该判决已发生法律效力。 评析 1.工伤认定中三个基本要素的界定 《工伤保险条例》第十四条第(一)项在工作时间和工作场所内 ...
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医院在整容手术前应充分、完整告知患者手术相关情况、风险，充分保证患者知情权设置制度保障，并在此基础上引入第三方监督监管，如医疗纠纷调解委员会介入，为患者提供 易获得之证据材料，相较而言，患者更易于证明医方存在欺诈、不诚信行为； 三是保护力度大，侵权责任较违约责任，考虑给予患方精神造成损失为补偿原则，而 ...
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，是在债务人丧失清偿能力的情况下主张自已民事权利的法定方式，基于债权平等原则，无论是自然人债权人或者是法人债权人，还是其他民事主体的债权，作为债权人均可以 债务人提出破产申请，只需提交破产申请书和有关证明债务人不能清偿到期债务的证据，不要求提交有关的财务凭证等，事实上债权人也没有提交上述财务凭证的能力 ...
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