纠纷如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的非营利性社会安全制度，因其政策性强 ，一般不予支持。但协议中双方的权利义务明显失衡的，仲裁委或法院可予以适当调整。 本案中，公司与刘某就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，刘某 ...
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工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 实施后各地虽然保留了病退这一政策，但是已将 连续工龄满10年这一病退条件调整为缴费或视同缴费年限满15年。甚至不少地方已经取消了退职这一做法。即使 ...
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关系亦同样无法排除。 最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果 屡见报端，且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工伤或者视同工伤。但是像文某这种情形，即如果劳动者是 ...
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书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者 高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的程度等工作因素。公司法对高管的责任和义务均 ...
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【案情】 2013年，王某与甲公司签订聘用合同，约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份，甲公司进行岗位调整，并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商，但未能协商一致。2014年3月7日，甲公司收掉王某的考勤卡 ...
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法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。...
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1日至仲裁裁决之日的工资8万元，并要求回单位上班。 周天博说，去年国庆放假前部门领导找其谈话，说他不太适合会计岗位，决定给他调换到保税岗，且由于公司经营效益不好，月工资一并调整为6000元。周天博不同意，领导让其回家反省，想通后再来上班，可单位迟迟 ...
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1日至仲裁裁决之日的工资8万元，并要求回单位上班。 周天博说，去年国庆放假前部门领导找其谈话，说他不太适合会计岗位，决定给他调换到保税岗，且由于公司经营效益不好，月工资一并调整为6000元。周天博不同意，领导让其回家反省，想通后再来上班，可单位迟迟 ...
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纠纷如何维权 社会保险作为一种强制社会多数成员参加的、为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的非营利性社会安全制度，因其政策性强 ，一般不予支持。但协议中双方的权利义务明显失衡的，仲裁委或法院可予以适当调整。 本案中，公司与刘某就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，刘某 ...
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考核居于末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也无权直接解除合同，而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动者因末位淘汰了，应该怎么处理？ 根据2016年11 ...
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