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的伤残等级为九级。被告厦门某洗涤有限公司辩称:小杨系童工,没有就业资格,能享受一次性伤残赔偿金。要求支付生活费、营养费等也是没有依据的,伤残鉴定费用 用工时,未尽实质审查义务,非法雇用童工,致原告受到伤害,应赔偿原告因此所受到的合理损失。根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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,是否让其自认倒霉?根据该规定,就得自认倒霉,因为诊疗护理并无不当。这显然合理,因为药品是医院购进的,医院应严把进货质量关,因为没把好关, 损害的事实。”此定义中所称医务人员,包括合法和非法从事医务的人员。医疗事故赔偿案件当事人的举证责任是否构成医疗事故,属于专门性问题,依法应由人民法院交由有关部门 ...
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损害的折价数额。人的精神和生命是可以用金钱来衡量的,但是在精神损害赔偿制度中确定一个统一的公平合理赔偿数额是相当重要的。而要准确地计算 替换特定的损害,而是具有抚慰性,用以填补因损害所造成的精神痛苦的损害,赔偿具体化就是请求精神损害赔偿金。精神损害赔偿金是对人身权受损造成精神损害的民事救济手段, ...
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问题的解释》中规定,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。误工费根据受害人的误工时间和收入 能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长超过20年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并 ...
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,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是,这种择业自由应该以尊重和违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除 为单位创造了一定价值,因此,培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和 ...
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前提条件,单一劳动关系和双重劳动关系确认工伤赔偿的方式都是一样的,下面我们来看下双重劳动关系与工伤赔偿具体有怎样的表现形式。 双重劳动关系与工伤 不容置疑的,从法律上讲,两个用人单位均有承担责任的义务,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非 ...
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对此,笔者认为,作为《合同法》的立法本意,诚实信用、公平合理原则是体现在整部法律之中的,如在此类赔偿性居间合同纠纷中片面地强调谁主张谁举证,笔者认为是 。也只有这样,笔者认为才能真正体现作为有偿合同中的居间人是否尽了注意义务,如能举证证明其已尽善良行为人的注意义务,即为过失,就应对委托人因此所受的 ...
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时间以及休息的天数计算;如果需要评残的,误工时间计算至定残前一天。误工费赔偿金额=误工时间收入标准。 (四)营养费 营养费需要医生有医嘱加强营养四个 年;造成患者残疾的,赔偿年限最长超过3年。精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费年限。 (七)交通费 每次必要合理的交通支出相加,凭单 ...
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诉讼成本和求治费用都能弥补。赔偿过少,也意味着对致害人的放纵,对其行为的肯定。因此,精神损失赔偿范围和数额只能在经济合理的范围内去 限额,积累经验,为将来修改立法提供参考数据。当前,江苏范围内精神损害赔偿金的赔偿范围是1000 50000万元,比较符合实际。 (三)法官自由裁量原则。 对于这一原则, ...
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减少、丧失和费用的支出,还应当包括可得利益的损失。 可得利益的损失,虽然是现实的财产损失,但它是合同如约履行后当事人本来可以获得的财产利益。例如,在 合同的履行能够获得的利益,也是在订约时能够合理预见到的利益。 在赔偿可得利益时,应当采用合理预见规则。即赔偿额限于违约方在订立合同时预见到或者应当预见 ...
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