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等缴费基本情况也会被记录在案,只是原来公司不再为其缴费。 张某基本养老关系暂时中断,待其重新工作后,仍然可以继续参加养老保险,基本养老保险关系 。 法条链接 《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题通知》 二、职工企业解除或者终止劳动关系后,职工养老保险关系应按规定保留,由 ...
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等缴费基本情况也会被记录在案,只是原来公司不再为其缴费。 张某基本养老关系暂时中断,待其重新工作后,仍然可以继续参加养老保险,基本养老保险关系 。 法条链接 《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题通知》 二、职工企业解除或者终止劳动关系后,职工养老保险关系应按规定保留,由 ...
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追究。从2016年4月后,公司发电子邮件通知外勤员工需严格使用钉钉软件签到。由于公司基于对员工信任,已经根据周彪考勤申报全额发放了工资,但事实 劳动保护或者劳动条件由此可见,提供劳动条件是企业应当履行法律义务,而此处所谓劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定工作任务,为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
派遣员工遵守本单位规章制度,同时也不会合同相对性原理相抵触。由此推而广之,通信企业对派遣员工其他合理要求大多也可采取此方式解决。 第 3 页 5.劳务派遣 三)项关于连续订立两次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同规定等,在非临时性,辅助性或者替代性工作岗位上大量使用派遣劳务人员,使 ...
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支付赔偿而主动辞职,随后申请维权。近日,经北京市总工会法律服务中心提供法援,单位她达成调解协议,周溪茜获得7.2万元补偿。 财务主管入职12年 因未缴 员工进行一次内部调动,把劳动合同期满人员调到其他公司工作,但岗位、待遇一般不变。这样一来,企业既能留住员工、避免招聘新人麻烦,又能不支付解除劳动 ...
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通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度,同时也不会合同相对性原理相抵触。由此推而广之,通信企业对派遣员工其他合理要求大多也可采取此方式 三)项关于连续订立两次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同规定等,在非临时性,辅助性或者替代性工作岗位上大量使用派遣劳务人员,使 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -了解详情
要求(超出每天8小时工作)。★专家破案:中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示:如果用人单位违法安排员工加班,又不 住房公积金这一项,按照国务院“住房公积金条例”中有关规定,企业也必须给职工上住房公积金。它和劳动合同没有直接关系,但是它是法律单独规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
规定工作时间之外继续生产或者工作所获得劳动报酬,是不固定,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定:派遣员工享有用工企业 步骤 一般派遣员工工资发放流程是用工企业按月派遣员工出勤情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月按照合同约定 ...
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以及《劳动合同法实施条例》第21条之规定,劳动者享受养老保险待遇或年龄达到法定退休年龄时劳动合同终止。结合本案来讲,金先生在生病之前已年满60周岁即其公司 表达诉求,同时在企业收到员工书面诉求后及时分析和自查员工方反映问题或要求是否真实合理,如确实真实合理,应及时员工协商解决。(本报记者 周 ...
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自动放弃劳动仲裁。因此,大多数公司在员工签订劳动合同中,都会加上当劳动争议发生时,由总公司所在地进行管辖之类条款或者对此未作约定。 北京市仲裁机关 西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业劳动者发生劳动争议案件; 1、外省、市中外合资企业、 ...
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