未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝， 劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作 ...
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义务。因此劳动者也需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这是违法的。详细内容由110网为你介绍。 一 企业的法定义务，但是在一定成度上可以防范职工以此为由向企业要求补缴或因此要求解除劳动合同支付经济补偿金等。 3、员工不配合缴纳社保怎么办? 缴纳社保需要员工 ...
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离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗？而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也 和独立思考的能力。■no.5多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规 ...
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元。那么，根据有人研究过的一份资料表明，一个大学毕业生，他毕业后的工资所得，平均只占其创造价值的20％左右。根据民工的状况，民工的所得 可能因此衰落，许多跨国采购公司完全有可能从此拒绝采购该公司产品。今天，许多企业肆意侵害员工权益，似乎不必担心地方政府的打击，因为地方政府往往把“廉价劳动力”当成自己 ...
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主要视不同的单位而定。帮员工投保的企业介绍，现在企业“含金量高”的人才流动大，员工编制以聘用为主，退休后没有工资保障。企业花重金为人才投“养老保险”， ，同时也希望借此约束人才外流。专业人士分析，武汉市民们能屡屡接受商家、企业赠送的保险，证明保险市场潜力巨大，不仅反映了市民越来越接受保险这个行业，而且 ...
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，权衡利弊，三思而后行。 二、工资、薪金支出 所谓工资、薪金支出是指一个纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动 扣除的受赠单位：红十字事业、老年服务机构、农村义务教育和公益性青少年活动场所。企业、事业单位、社会团体等社会力量，通过非营利性社会团体和国家机关向上述四个 ...
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低于工资的300％的工资报酬。 法邦网沈斌倜律师提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和 工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十 ...
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派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律 大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中，李某起诉要求与正式职工驾驶员同酬，但企业职工的工资通常随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资 ...
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由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为 计划生育条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的 ...
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提出申请，在得到批准后才能正式实行。实践中，不止一家用人单位，未经劳动部门的审批，就跟员工进行了约定执行综合工时制。日常管理过程中，用人单位跟员工也 综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间，并且应当支付加班工资。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经批准实行综合工时制的用人单位， ...
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