黎先生是否存在试用期内是否符合录用条件的事实，则需要教育科技公司来承担举证责任。 何为录用条件？录用条件是用人单位根据本单位生产经营的特点，要求录用的 经济补偿时按照上海市上年度职工月平均工资的三倍标准计算。 假如黎先生主张的是继续履行劳动合同，那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业 ...
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的一些做法违法。首先，超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 ，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的 ...
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公民的私人住宅外，还包括国家机关、企事业单位、人民团体、社会团体的办公场所，供公众生产、生活的封闭性场所; 第四种意见认为，入户抢劫是指在允许特定人员出入、 其住处而已，并不能说其住处完全丧失了生活的功能。更何况，在法律上要认定一个地方是否为经营场所，是需要从地理位置如是否临街、周边环境是否有类似营业 ...
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单位薪酬激励措施在不断创新，提成薪酬制度因其较好地体现了多劳多得的按劳分配原则，在生产加工、餐饮服务、销售、快递等行业广受青睐。随着大量用人单位 ，这是违反法律强制性规定的。 (2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价，劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励 ...
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年《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第2条规定了外国企业确有需要在中国设立常驻代表机构的，必须提出申请，经过批准办理登记 法律保护。未经批准登记的，不得开展外国企业常驻代表机构的业务活动。又如，我国公司法确定外国公司可以在中国境内设立分支机构，从事生产经营活动，但该法第 ...
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批准在我国境内设立分支机构的外国法人；本条规定中的其他组织，是指依法成立的不具备法人资格的各类组织，包括合伙企业、个人独资企业、未取得法人资格的 境内的中外合资保险公司和外国保险公司分公司。如果上述境内的法人和其他组织在我国境内从事生产经营或其他活动，需要办理境内保险时，按照本条规定就应当向我国境内的 ...
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年《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第2条规定了外国企业确有需要在中国设立常驻代表机构的，必须提出申请，经过批准办理登记 法律保护。未经批准登记的，不得开展外国企业常驻代表机构的业务活动。又如，我国公司法确定外国公司可以在中国境内设立分支机构，从事生产经营活动，但该法第 ...
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，用人单位可以解除劳动合同； 4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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，靠着自己的努力，半工半读念完了大学，毕业后被分配到一家国有企业工作。工作中，吴晋认识了在食品站工作的宋佳。宋佳父母是国家公务员，家庭条件较好，宋佳 的股份进行分割。 法院经审理后认为，夫妻在婚姻关系存续期间生产经营的收益为夫妻共同所有，吴晋投资装潢公司的钱是夫妻共有财产，而其在夫妻离婚时未告知宋佳并 ...
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： 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后 六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分 ...
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