成果研制的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议；4.对于企业技术权益和经济利益有重要影响的有关科技人员和其他相关人员，企业可以与之在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，约定竞业限制条款，即约定有关人员在离开单位一定期限内 ...
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变动情况，依法严格履行报告、公告和其他法定义务。在相关信息披露前，负有保密义务。 信息披露义务人报告、公告的信息必须真实、准确、完整，不得有虚假记载 披露相关信息，并及时向中国证监会、派出机构、证券交易所报告。财务顾问解除委托合同的，应当及时向中国证监会、派出机构作出书面报告，说明无法继续履行持续督导 ...
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对方书面许可，不得将前述商业秘密公开或以任何形式向第三方披露。 15.2 上述保密责任期限自本协议生效之日起至有关商业秘密成为公开信息时止。 第十 ，甲、乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议为本协议附件。 19.2 本合同附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等的法律效力。 19.3 本 ...
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作出。 第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告 合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不 ...
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其作用在于辨识文件签署者身份及表示签署者同意电子文件内容并对数据电文进行保密，具有唯一性和私密性的特点。在大部分地区法院审理的伪卡交易民事案件中 加强营业场所和终端设备的安全管理的积极性，都是大有裨益的。 六、银行卡合同格式条款效力的认定 【案例13】 上海市松江区人民法院(2014)松民二(商)初字 ...
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双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原 ...
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；超过此期限，按保险条款的有关退保规定办理。 三、投保人、被保险人、受益人相关情况受保密权 依据《保险法》第32条规定：保险人或者再保险接受人对在办理保险中知道的 、受益人或者再保险分出人的业务和财产情况及个人隐私，负有保密的义务。 四、转让保险合同项下受益权 根据《保险法》第64条第（一）款规定： ...
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附加功能，如保单质押贷款功能等，不应轻易解除合同，否则损失惨重。 五、投保人、被保险人、受益人相关情况受保密权 依据《保险法》第32条规定：保险人或者再 投保人、被保险人、受益人或者再保险分出人的业务和财产情况及个人隐私，负有保密的义务。 六、保险金优先清偿权 依据《保险法》第89条规定：保险公司依法 ...
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不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时，新法还规定 还规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反 ...
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只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中， 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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