企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的做法对吗？ 企业的认识和做法都是错误的。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条 ...
//www.110.com/ziliao/article-176120.html -了解详情
的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。首先，劳动法 和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-165425.html -了解详情
最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 律师提示：如果受害人定上残疾的，其误工费可以主张到 和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-161494.html -了解详情
企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的做法对吗？企业的认识和做法都是错误的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条 ...
//www.110.com/ziliao/article-109217.html -了解详情
.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。 2.北京市 局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）一、工伤认定：(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-825777.html -了解详情
的规定：本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项， 职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。关于保险福利，根据《劳动法条文说明》第29条的规定，保险福利主要是指国家基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-777615.html -了解详情
的十名采沙队职工一同调入某县搬运公司。2008年魏某达到退休年龄，办理了退休手续，但退休时，其原在采沙队8年工作时间未计入工龄。 期限则如同虚设。 最后，2005年12月12日，最高人民法院立案庭对湖北省高级人民法院《关于不服县级以上人民政府信访行政管理部门、负责受理信访事项的行政管理机关以及镇（乡） ...
//www.110.com/ziliao/article-729309.html -了解详情
，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种 建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-725019.html -了解详情
及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-724256.html -了解详情
合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 存在与否的参考因素，但并非决定因素，现实中存在部分用人单位为非本单位职工代理(代办)社会保险的现象。因此，本案中虽然某建筑工程公司为何某代缴了社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务