职工名册；招用下岗职工名册；下岗职工在原企业的《下岗职工证明》和与原企业解除劳动关系证明；企业与所招用的下岗职工签订的劳动合同；下岗职工养老保险手册及养老保险转移单（复印件）；《就？失业证》等。 ...
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劳动工资、行政关系转移单及职工档案；养老保险手册及养老保险转移单（复印件）；《就、失业证》；《身份证》（复印件）；企业与大龄下岗职工签订的两年以上劳动合同；大龄下岗职工在原企业解除劳动关系证明等。 在政府或上级主管部门统一安排下，成批接收企业因兼并重组或进入法定 ...
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再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金 处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着 ...
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工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反 ...
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错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动 员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为 ...
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错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动 员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为 ...
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错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动 没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者 ...
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错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动 员工要求赔偿培训费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为 ...
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、意外险五大险种，并可网购。 此外，附带重疾险保费豁免条款就规定，在合同生效180天内，如果投保人因非意外伤害罹患重疾，可以返还保费。 具体投保如何 需求，自主选择最适合自己的意外、重疾、养老、医疗等各项保障，像裁剪布料一样选择自己需要的保险，裁剪掉不需要的保险。第三步，亲自制作。 投保人将经过选择的 ...
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认为自己与社区之间形成了事实劳动关系，社区这么多年一直没有为其办理养老保险、医疗保险和失业保险，也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益， ，必须符合本条的规定。事实劳动关系也是一种劳动关系，虽然没有书面劳动合同之形式，但具备劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条的 ...
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