月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资 的部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。 ...
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规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害 种情形：第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未 应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 ...
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仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限 为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护 ...
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实际上相当多的执行案件被迫长期中止，且不能恢复执行。例如，有的案件中止时间长，权利人不能及时申请，失去恢复执行机会;有的由于被执行人主体变更、财产转移， 规定，依审判程序撤诉规定，经过一定期间，申请人重新申请执行应予准许。债权凭证制度的实施，符合上述法律精神和原则，切实地解决了执行实践中终结执行与继续 ...
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了体现，据不完全统计，从1996年到底，全国共有28626人辞职。申诉控告制度实施以来，各级人事部门共受理公务员申诉案件300余件，其中撤消或者建议撤消原处理 年该法院又设立文官特别庭，专门审理惠特利委员会难以协调的工资、工作时间及工作环境等方面的问题。法国在拿破仑期间成立了最高行政法院，其主要职能 ...
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每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。 用人单位单方面解除劳动合同： （一）、随时 损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。 （二）、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件： 1、劳动者 ...
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的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴伙食、 应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 为了避免出现由于支付工资不当， ...
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行业集体合同确定企业实行8小时工作制，每周平均不超过40小时，职工加班加点的工作时间，企业必须按照法定标准支付职工加班加点工资，或采取补休与补偿工资结合 ，着力发挥好职代会作用，推行企业经营者《履约承诺书》制度，推行向职代会报告制度，推行集体合同监督员制度，推行动态协商联席会制。N是整合各方资源，形成 ...
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的状况，中山市劳动保障部门将加强与工商部门的联系，对企业实施信用等级管理制度。由各劳动保障分局（所）摸清辖区内用工50人以上企业的数目，并对这些企业进行信用量化评分，评分内容有企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等 ...
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