。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 □争议焦点 周某某认为 履行的表现应当具有连续性，即双方的实际履行行为必须达到一定履行期间才能被认为双方之间的劳动合同已实际变更，并达成了合意。结合以上案例，公司在 ...
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的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 阎杰深有感触地说， 工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 四、 ...
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的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 阎杰深有感触地说， 工作职责时受到暴力意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，受伤或下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 四、 ...
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缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60％。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工 缴纳综合保险费发生争议的，可以向劳务纠纷调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条、 ...
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委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人指定。 第十一条 协商双方的首席代表在集体协商期间轮流主持协商会议并负责集体协商的组织协调工作。 第十二条 进行工资集体 九条 企业违反本条例第十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管部门责令改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除 ...
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下班途中发生的，应属工伤。遂于2014年2月提起仲裁申请，要求确认李荣与被告之间存在劳动关系，因不服仲裁裁决，故诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点是李荣 。其次，被告认可在2013年期间为李荣投保人身意外伤害险的事实，也说明被告依法按劳动规章对李荣进行管理的事实。再次，李荣的工资虽由刘林负责结算，但 ...
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遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。张某遂诉至法院，诉如前请。 【分歧】 】 笔者同意第二种意见，理由如下： 1.单位预缴的工伤保险费用不能作为认定本人工资的依据。根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条的规定，单位 ...
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汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系神州驾培公司将教练车收回，无法开展工作所致，综合本案实际情况，确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准 ...
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遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。张某遂诉至法院，诉如前请。 【分歧】 】 笔者同意第二种意见，理由如下： 1.单位预缴的工伤保险费用不能作为认定本人工资的依据。根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条的规定，单位 ...
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汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年 出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系神州驾培公司将教练车收回，无法开展工作所致，综合本案实际情况，确定汤成该期间的工资按照镇江市最低工资标准 ...
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