工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调 用人单位才可以调岗 调岗3条件 1. 调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当 2. 调整安排不得具有侮辱性和惩罚性 3. 无其他违反法律法规的情形 ...
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维权的问题中，因错过工伤申请时间（一下简称过期工伤）引发的争议不在少数。法律法规明确规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有 ...
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日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼 相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将 ...
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、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据最新颁布的 另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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几个问题 1、规章制度要简明。 对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写 补偿金。 五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发出的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第20条的 ...
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指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人 不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-266647.html -了解详情
指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人 不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人企业，如 ...
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，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。 二、劳动合同的终止 ①劳动合同终止的情形 （一）劳动合同 二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动部的规定： ①对劳动者的经济 ...
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；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动 的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及 ...
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问：对哪些事项不能申请行政复议的? 答：劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人或者其他组织对下列事项，不 鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的; 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的; 向人民法院提出行政诉讼的，人民法院已经依法处理的; 法律、法规规定的其他情形。 ...
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