诉求应通过司法程序予以处理。2015年1月11日，姚某向万盛仲裁委申请仲裁，请求农贸市场支付申请人养老保险损失。2015年1月16日，该委作出不予受理 主张权利的正当理由 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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5月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99 向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款 ...
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小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个 年5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...
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可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任；造成工资收入损失的 中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门 异议，可以在接到鉴定结论通知书之日起一定期限内，向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病务案件，可以报送上级 ...
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根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二） 当庭再行调解； （六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决； （七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。 （八）对仲裁庭难作结论或需 ...
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的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促 开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。（王景龙 振 贵 柄 权） ...
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的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促 老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。 ...
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根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： （一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； （二） 当庭再行调解； （六）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决； （七）仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。 （八）对仲裁庭难作结论或需 ...
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解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章 其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决 ...
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