（2）下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼。 （3）正在被劳动教养的人提起的诉讼。 （4）正在被监禁的人提起的诉讼。 除此之外， 所在地或注册地人民法院管辖确有困难的，由被告住所地人民法院管辖。 （2）因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。其中如保险标的 ...
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、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其 ，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行 ...
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劳动纠纷中，劳动者最关心的就是经济补偿金的问题，现总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，大家可以作为参考： （一）劳动者依照本法 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、 ...
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时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 下列的诉讼时效期间为一年： ①身体受到伤害要求赔偿的； ② ...
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相应改善。 眼看张某学业期满，准备回家乡所在村镇就业。辞职前却与酒店发生了纠纷。他以为自己一直在酒店打工，酒店给他上了社会保险，毕业回家后他希望将 事项的通知》规定，除了考察用人单位和劳动者的劳动合同外，还要从三个方面进行考虑： （一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位 ...
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规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定 工时制为综合计算工时制的，沈律师建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了 合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用《中华人民共和国劳动法》调整，但却可以 ...
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时，当事人可以依法申请行政机关进行制止和决定赔偿，行政机关就此争议作出裁决。法律明文规定行政主体在对违法行为做出处理的同时，对违法行为人的侵权行为造成他人 时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条规定：用人单位有下列 ...
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管理中出现的缺陷或者将缺陷降到最低的限度。相反，我国有的企业往往是遇到法律纠纷人员参与问题的解决。由于专业知识上的差距以及时间上的限制，问题涉及 技术秘密和经营秘密）的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关 ...
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是消费者权益保护日，而劳动者的权益保护也同样受人关注。 案例一 应聘须签订劳动合同 案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面 给当事人，并按照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款。 结语：劳资纠纷经常发生在我们的身边，所以劳动者要懂得关注身边的法律，以免权益受到侵害。 ...
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