根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但 六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...
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时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面： 其一，未订立书面劳动合同的责任 。与不订立书面劳动合同的法律责任一样，用人单位只要违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起 ...
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）根据《违反劳动法行政处罚办法》第8条的规定：用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用， 以下罚款。 （3）根据《违反劳动法行政处罚办法》第9条的规定：用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的 ...
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劳动关系的情形： （一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业 四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式；其一、劳动者与 ...
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个月起支付申请人双倍工资。仲裁委员会于2008年8月作出裁决，裁决被申请人与申请人签订无固定期劳动合同，被申请人支付申请人2008年7月起的双倍工资 合同条款，当事人可以协商确定，协商不成的，依照当事人原劳动合同内容确定。对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动合同，应当补 ...
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从不少案例中可以了解劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律 好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小李是一餐饮公司的 ...
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收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动 理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；③人民法院认为可以认定的 ...
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的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。 ...
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，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 个及以上城镇职工基本养老保险关系，并且重复缴纳养老保险费的，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理， ...
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单位补足差额；(3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第 1 页 3．职工 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4．如果劳动者仅是患职业病和因工负伤，程度轻微， ...
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