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改制的法律原则和指导思想,不得借改制大量解除或终止劳动关系。续订劳动关系应规定为企业改制中相关协议的重要条款。劳动关系的变更、终止等应纳入法定程序 物质利益保障处于与改制后职工利益相当的水平,包括按规定向职工足额发放解除劳动合同补偿金,接续养老、医疗、失业等社会保险关系并足额交纳相应费用。如果企业现有 ...
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劳动关系事项,通过集体协商签订的书面协议。 本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。 第四条 集体协商、 主管部门责令改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失;拒不改正的 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-857462.html -了解详情
,实行属地管理。 经济补偿金的支付条件是: 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,如果由用人单位提出的; 2.因为用人单位的违法或者违规行为,而导致 协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但劳动者可以要求 ...
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在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。 ...
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《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点 档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把 ...
//www.110.com/ziliao/article-728764.html -了解详情
合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以 ...
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其支付经济补偿。 最终,双方达成如下协议:科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除,科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元,双方之间的劳动纠纷 。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务,致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏,最终张某被科技公司辞退。...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 从表面来看,李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作,且经过调整工作岗位仍然 ...
//www.110.com/ziliao/article-722278.html -了解详情
合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以 ...
//www.110.com/ziliao/article-715700.html -了解详情
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