决定撤销对李小姐的录用通知。李小姐收到A公司的通知后惊呆了，原单位工作已辞了，新单位又不要她了。李小姐认为A公司不讲诚信，在多次要求A 的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据，以便向公司 ...
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：有无不良的嗜好，是否受过奖惩或刑事处分等； ③资历、资格事项：文化程度、工作经历、个人品德、习惯、专长爱好、体格与健康状况等； ④其他事项：婚姻状况、家庭 》存根应按考场装订成册，供监人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失准考证，须由其所在单位出具证明并携带有关证件，经报名点审核后由原发证单位补发 ...
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退休人员审批表》; (3)《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》; (4)其他相关证明材料; (5)需补缴医疗保险费的，还应填写《基本医疗保险补缴情况表》(表十 整体转移基本医疗保险关系的，用人单位需持《社会保险登记证》以及有关市内迁址的证明等相关材料，到参保地区县社保中心办理转移医疗保险关系手续。经 ...
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（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 ...
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后认为，大学毕业生就业协议仅仅是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣和毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，它不同于劳动合同，也不能替代劳动合同，因此最终判决 ，因为公司对她试用期内的工作表现不是很满意，因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，要 ...
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社团性，表明其作为人的集合体和组织，应该有必要的劳动规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等，这是规范 规章制度中对有关处分的事项予以明确。在这里，笔者强调的是依法制订，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对 ...
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2004年10月至今年5月间，有一名姓代的男子，以能帮其找工作为名，先后共骗取他人民币13000余元。沙子口边防派出所领导立即安排民警对案件展开 钱自动存到卡上。他还装模作样地搞来一批“审批表格”，让老人们到原单位开工资证明，并让每个受害人分别交上1300元至2000元不等的“手续费”、“活动费”。为 ...
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政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行．nbsp四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．nbsp六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动 ...
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引的病能要求单位报销吗问：我的职业是名话务员,因为工作量较大,咽喉发炎,医生诊治后为,慢性咽喉炎.不能再从事此行业.请问我能原单位要求报医药费吗？有劳动合同．答1：若能证明你的咽喉炎与你工作上的因果关系，当然可以答2：如果慢性咽喉炎是由于你的工作所致 ...
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分期向银行还本付息的贷款业务。为配合住房二级市场的开发，做好住房消费信贷工作，建行北京市分行特指定精品家园房地产咨询公司等6家房产中介代理机构，代办贷款 ）须提供的资料有：户口簿、身份证、学历证明、婚姻状况证明、买卖双方签订的购房协议书、夫妻收入证明（单位收入证明），并可有选择性地提供包括存款证明 ...
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