用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。 用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。 ...
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了严格的限制。 （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人 单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。 如果用人单位 补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位解除合同可以不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律 ...
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等等。 收养公证，是指公证机关依法对收养人领养他人子女行为的真实性、合法性给予证明。办理收养公证是收养关系得到法律认可的最好方式，其目的是确保 收养关系的有效性 、性别、出生年月 日、职业、住地等。证明的物件包括户口簿、居民身份证、单位证明等。 （二）收养人的经济状况证明，包括经济收人情况、经济来源和 ...
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单位安排的有偿劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、 工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。 依据法律、法规的规定 ...
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，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于 ...
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有一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问 反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与 ...
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婚姻关系。但在协商分割财产的过程中，谢某提出，婚后为跑业务曾向所在单位借款1OOOO元，至今尚未偿还。该项债务应由李某与其共同承担。李某认为，该项 负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。 我国《 ...
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姓名：① (性别：男，女;出生日期： 年 月 日)，出生证号： ，准生证号： ; ② (性别：男，女;出生日期： 年 月 日)，出生证号： ，准生证号： 。 特此证明。 负责人签字： 单位名称： (盖章) 年 月 日 单位详细地址： 联系电话： ...
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姓名：① (性别：男，女;出生日期： 年 月 日)，出生证号： ，准生证号： ; ② (性别：男，女;出生日期： 年 月 日)，出生证号： ，准生证号： 。 特此证明。 负责人签字： 单位名称： (盖章) 年 月 日 单位详细地址： 联系电话： ...
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