合同无效的赔偿责任 -法律常识搜索

什么是合同中的免责条款？

或者范围，比如当事人可以约定限制赔偿数额、免除某种事故发生的责任等。 (2)免责条款的提出必须是以明示的方式作出，任何以默示的方式作出的免责都是无效的。 (3)合同中的免责条款具有免责性。免责条款的目的，就是排除或者限制当事人未来的民事责任。当然这种免责可以部分免责，也可以全部免 ...

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反诉与抗辩的区别与认定

施工工程的内容、工程量、单价、工程价款、挂靠费和税费的承担、管辖法院、违约责任、保全费、担保费、担保手续费、律师代理费、诉讼费、邮递费进行了约定。由于被告状态，如原来原告只起诉部分未履行的货款，现在合同被撤销了，则需要处理合同无效的财产相互返还，根据过错大小进行损失的分担等等，这突破了诉讼请求的范围 ...

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公司开除员工需要赔偿吗

平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

了工伤，公司可以辞退他吗？受了工伤，本身就是一件不幸的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

了工伤，公司可以辞退他吗？受了工伤，本身就是一件不幸的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...

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侵权法增加新的抗辩事由

第53条规定的是合同约定事先免责事由无效的原则,其前提是受害人同意可以有条件地作为免除侵权责任的规则。除了事先免除人身损害赔偿责任的约定。因此, 一些限制条件。 4.职务授权行为即执行职务行为也应当规定,如果造成损害,应当是正当的抗辩事由。例如在救火中拆除易燃建筑以及打通防火通道等。 5.可预见利益 ...

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什么是合同中的免责条款？

或者范围，比如当事人可以约定限制赔偿数额、免除某种事故发生的责任等。 (2)免责条款的提出必须是以明示的方式作出，任何以默示的方式作出的免责都是无效的。 (3)合同中的免责条款具有免责性。免责条款的目的，就是排除或者限制当事人未来的民事责任。当然这种免责可以部分免责，也可以全部免 ...

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无固定期限劳动合同的变更

还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。...

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单位中的孕妇可以随时辞职的吗

上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。二、可以随时辞职的情形有哪些按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位三种情况致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己的法定责任、排除劳动者 ...

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