并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 主管部门的意见。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行 ...
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一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动 的条件，我国劳动法及相关法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； ...
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变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 30、在什么情况下，撤销权消灭？ 有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)具有撤销权的 其他情形。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 当事人一方依照合同法第九十三 ...
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一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动 改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许 ...
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指合同生效后，没有履行或者未履行完毕前，当事人在法律规定的解除条件出现时，行使解除权而使合同关系消灭。有下列情形： 1．因不可抗力致使不能实现合同的 不愿提供必要的履行担保。预期违约，降低了另一方享有的合同权利的价值，如果在一方当事人预期违约的情况下，仍然要求另一方当事人在履行期间届满才能主张补救，将 ...
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前后竣工并交付使用。乍看起来，这事实既有期限，又有条件，更多的人认为是附期限的合同。但是， 2004年9月底前后甲厂新建厂房能否竣工并交付使用是 ，本案合同已生效，甲厂应承担违约责任。 但在2004年2月25日前双方订立合同之前，甲厂在已经与他订约的情形下，故意隐瞒了事实真相，又与建筑公司订立合同，后 ...
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基本上不考虑当事人的主观过错问题，与大陆法理论一致;而在第69条所规定的解除合同条件中，则基本同于预期违约中的默示毁约规则，即中止履行后，对方在合理 先履行抗辩权在后给付义务人订约后财产状况恶化，危及先给付义务人的债权实现的情况下，能保护先给付义务人的合法权益。但比起预期违约制度来，在保护先给付义务人 ...
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下允许例外(参见《合同法》第110条)。这样，履行迟延后，只要债权人没有解除合同，债务人依然负履行的义务，债权人可请求债务人继续履行(任意履行请求权)，如债务人 其价格的差额的损害赔偿。[13] 2.填补赔偿 对于合同债务的履行迟延，债权人在一定条件下是可以解除合同的(参见《合同法》第94条第3、4项 ...
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中承揽人签约后丧失履约的行为能力，不能按约定亲自完成工作成果;(7)劳务(雇佣)合同中提供劳务的当事人签约后丧失履约的行为能力;(8)有丧失或可能丧失履行债务能力， 问题。行使不安抗辩权的一方中止履行后，在一定条件下享有解除合同的权利。按合同法规定，解除合 同的法定条件有二：一是对方在合理期限内未恢复 ...
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支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。（3）承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。《合同法》 一种通知。 3．要严格把握合同解除的条件。当事人只有在符合约定或法定条件的情况下，才能解除合同；在不符合解除条件的情况下，即使发出解除通知，也不能 ...
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