告知用人单位; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、用人单位解除劳动合同的14种情形 1、用人单位与劳动者协商一致,可以 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以解除劳动合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-247548.html -
了解详情
补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-247214.html -
了解详情
劳动合同违法,起诉要求公司支付未续签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签,公司仍按时足额 一定的责任。同时,作为高级技术人员,在与工程公司签订了竞业限制协议后违反该协议,应按照约定承担违约责任。 提示:跳槽时劳动者需注意几点: 1.书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -
了解详情
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行 不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-246955.html -
了解详情
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-246933.html -
了解详情
劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作, 劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245083.html -
了解详情
地点和方式全面履行。以下情况也视为合同按照约定履行: 1.当事人约定的第三人按照合同内容履行。合同是债权人与债务人之间的协议,其权利义务原则上不涉及合同 使合同关系自始消灭或者向将来消灭、即合同的解除,要么视为当事人之间未发生合同关系,要么合同尚存的权利义务不再履行。 三、债务相互抵销 债务相互抵销 ...
//www.110.com/ziliao/article-241588.html -
了解详情
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-228278.html -
了解详情
,又称债务重整,是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。也就是说,只要修改了原定债务偿还条件的,即债务重组时确定的债务 甲方认可,甲方将视为严重违约。甲方有权取消对乙方的全部承诺,单方解除本合同,对其中乙方已归还甲方的款项作为乙方正常偿还欠款处理,并依法采取各种手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-206967.html -
了解详情
,又称债务重整,是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。也就是说,只要修改了原定债务偿还条件的,即债务重组时确定的债务 甲方认可,甲方将视为严重违约。甲方有权取消对乙方的全部承诺,单方解除本合同,对其中乙方已归还甲方的款项作为乙方正常偿还欠款处理,并依法采取各种手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-206899.html -
了解详情